猎头如何用Boss直聘找高端人才？资深友人的实战揭秘

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一篇文章，要给你揭开，一个猎头领域的实战技能，那就是聚目猎头，怎样高效运用，Boss直聘，达成高难度的寻访。我的一位资深猎头友人，正是凭借这套办法，于上个月成功完成，一个搁置近两个月的技术总监职位。看过他的操作流程，你将会对人才寻访，拥有全新的认识。

猎头怎么用boss直聘找到高端人才

我认识十年名叫张琳的那个人是猎头顾问，她主要专注于互联网技术领域，从去年开始，她明显感觉到寻访的难度正在升级，具体表现为传统渠道的响应率有所下降，然而客户对于候选人的匹配度要求却是越来越高 。

于今年三月上旬的时候，她收到了某独角兽企业技术总监提出的紧急需求信号，其给出的薪资范围定为百万级别的标准。依照常规的操作方式，她运用了人才库资源，借助人脉进行转介绍，同时启用了多个垂直招聘平台，然而过去了两周时间，能够符合要求的候选人数量非常少 。

张琳在朝阳大悦城的咖啡厅告诉我，那段时间压力很大，客户每天催进度，而我能触达的候选人池子似乎已经见底，四月中旬的深夜，我盯着电脑屏幕突然意识到，重新评估所有可能是人才的渠道。

猎头怎么用boss直聘提高响应率

张琳作出了系统化运营Boss直聘的决定，这不是她头一回运用这个平台，然而以前只是进行零散的尝试，她发觉关键之处在于转变思维，不能将Boss直聘当做仅仅的人才搜索工具，而是要视作一个完整的候选人触达以及互动生态系统。

她先是重新对猎头账号予以，把个人主页的专业范围精准定位到“技术高管寻访”，且呈现出三个成功的案例，更为关键的是，她着手对平台的沟通机制展开研究，发觉特定的时段以及特定的开场白能够让响应概率得到显著的提高。

我对不同时间段的沟通效果做了测试，发现工作日晚上8点到10点，以及技术人士活跃的午休时段，是最佳触达窗口，而开场白要是直接说出对方的具体项目经验，响应率比模板化邀请高出三倍以上。

猎头怎么用boss直聘筛选合适候选人

一套高效筛选方法被张琳开发出来，她不再单单依赖平台基础筛选条件，而是依据客户需求创建多维度评估矩阵，会对候选人项目经历描述、技术栈演变路径、在平台活跃模式予以重点关注。

有很多高端候选人，他们虽不主动求职，却会保持一定的平台活跃度，通过对他们的访问频率以及资料更新情况加以分析，进而能够判断其职业动向，而这对于把握联系时机而言万分关键。

她建立了候选人分级跟踪系统，将所接触到的候选人，依据意向强度、匹配度以及响应热度来分类，针对不同类别制订差异化的跟进策略，这套系统使她能够高效管理整个寻访流程，防止优质候选人由于跟进不及时从而流失 。

猎头怎么用boss直聘进行人才背调

张琳独特的见解是，在Boss直聘上开展初步背调，她发觉平台里的社交网络功能能给候选人评估给予珍贵参照，“借助查看候选人的关注对象，以及其所属专业圈子跟互动情形，能够从侧面去验证其技术偏好与行业参与度。”

她还会交叉比对，候选人在Boss直聘上的职业痕迹，与其他社交平台的信息一致性 ，这种多源验证能快速识别简历里的水分，特别是在项目角色，和技术贡献，方面的描述 。

五月上旬，张琳凭借这套方式确定了一位背景毫无瑕疵的候选人，此人是某家中型互联网公司的技术架构负责人聚目JVMU，在初步接触之时，她察觉到对方正在思索新的职业发展机遇，然而对当下平台的发展前景持有怀疑态度。

猎头怎么用boss直聘沟通薪资待遇

薪资沟通属于猎头工作的关键部分，张琳于Boss直聘上的策略特别精妙异常，她不会在初次交流时就深度探讨具体数字，而是先借平台传达客户 的 公司的价值主张以及发展愿景，从而建立起候选人的兴趣基础。 ，

我发觉，于平台之上开展薪资预期摸底之际，运用范围询问法较直接询问当前薪资更具成效，像询问“您期待的下一阶段薪酬范围是怎样的”常常能够获取更为坦诚的回应。

候选人表达对机会的初步兴趣后，她会迅速安排线下深度沟通，避免于平台陷入漫长的薪资拉锯战，这种节奏把控大幅提高转化效率，减少优质候选人因沟通周期过长而流失的风险。

猎头怎么用boss直聘维护人才关系

张琳着重突出了人才关系长期持续性维护所具备的价值，即便当下并没有恰好适宜的机会，她依旧会借助Boss直聘跟优质的候选人维持一定程度的互动，简单地对他们的职业动态予以点赞，或者分享一些行业里的洞察见解，都能够使得关系维持住热度。

她于平台之上构建起一个小型的为技术领袖所设的社群，会定时去分享有关行业趋势以及深度方面的内容，此社群不但成了她的人才储备之处，还给予了持续不断的转推荐方面的机会，真正称得上优秀的猎头是对人才生态加以经营的而非仅仅是去开展交易型的寻访。

五月中旬时，历经三轮面试， 张琳所推荐的一名候选人成功拿到 技术总监的录用通知，更让人感到惊喜的是，该名候选人入职后还为张琳推荐了两位同样资深的技术专家，进一步丰富了她这一端高端人才网络 。

猎头怎么用boss直聘提升寻访效率

回顾整个案例，张琳出提升寻访效率的三个关键点，一是精准的候选人画像，二是差异化的触达策略，三是系统化的关系管理。她在Boss直聘上的投入产出比远超别的渠道，单月通过这个平台成功关闭了四个高阶职位。

当下的猎头，已不能再凭借传统渠道坐享其成了，像Boss直聘这类的平台，倘若能巧妙运用，是完全能够成为高端寻访的有力工具的，关键之处在于理解平台的逻辑，且把它融入到整体的寻访策略里。

此刻，张琳团队里的每个顾问，都已然掌握了这一套方法，并且把Boss直聘当作核心寻访渠道当中的一个。六月份的时候，团队数据表明聚目猎头JVMU，借助这个平台的候选人触达量，增长到了原来的三倍，此外，转化效率也提高了将近百分之四十。

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